中央大学経済学部国際経済学科卒業。
大学卒業後は人材ヘッドハンティングのレイノス株式会社、日系大手コンサルティングファームの株式会社タナベ経営を経て、現職に至る。「お客様から一番最初に声をかけて頂くコンサルタント」（First Call Consultant）を目指し、業界・規模を問わず総合的な支援を行う。
野間さんには昨年から「新卒採用」で関わって頂き、私とだけでなく、社員も巻き込みながら新卒採用の仕組みを作って下さいました。結果としては、ここ数年は応募が全く来なかった弊社で、3名の新卒採用が決まりました。今は新卒採用だけでなく、中途採用、組織計画、中期ビジョンと立体的に会社の支援をお願いしています。
野間さんは社員からも信頼される柔らかい雰囲気を持ちながら、時には厳しい意見を言って下さる面も持つ、バランスの良い人だと思います。
野間さんには、事業承継、商品開発、ジュニアボード（次世代幹部の育成）などのコンサルティングをしてもらっています。野間さんの力で一番大きいと感じるのは、「実行力・物事を前に進める力」です。評論ではなく、頼んだことは必ず1歩でも前に進めてくれます。社内だけでは何度やっても上手く進められなかった新商品開発も野間さんに関わってもらい、数カ月で実現することができました。今年開発した「おでかけパフェ」という新商品のアイスができたことで、成功の手ごたえを持つことができました。事業承継も、現時点で何が足りなくて、これから何をすべきかが整理されました。
ジュニアボードに参加している若手のメンバーはとても真剣に会社のことを考えてくれています。私もその姿勢をみて刺激をもらうことも多いです。
また、野間さんは毎週1回～2回程度、社員向けにメールを発信して下さっています。初めはジュニアボードのメンバー向けのメールでしたが、今は全社員で共有しています。このメールは本当に強力で、会社を元気にする力があります。
弊社の後継者ゼミナール生との交流
A. 「お客様第一」に集中できる環境があるからです。前職も前々職も、仕事に一生懸命な人が多く、成長を実感できる環境でしたが、「お客様」ではなく「自社の業績」が中心であることにどこか違和感を感じていました。小宮コンサルタンツは、社員全員が「お客様第一」という共通の想いで仕事をしている会社なので、心から楽しく仕事ができます。
また、小宮さんをはじめ、刺激を受ける仲間が多いことも選んだ理由の1つです。
A. 経営者の方だけでなく、社員の方も巻き込んで会社を良い方向へ進化させる仕事をしたいです。
お客様の企業を元気にすることで、日本を元気にしていきたいです。また、これからの日本を引っ張っていく同世代（30代・40代）の経営者の方や後継者の方と、もっと仕事をしていきたいです。
※いつかは、小宮さんを超えるコンサルタントになりたい。（今はまだ小宮さんの足元100メートル先に及んでいないですが）
A. ポジティブ人間です。好奇心旺盛で、知らないものは1度は経験したくなります。
座右の銘⇒「向き、不向きより、前向き」、「おもしろき こともなき世を おもしろく すみなすものは 心なりけり」」
お客さまとのストーリー：変化に強い会社になるための事業承継─企業とコンサルタントの理想的な関係
