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Vol_228
「働く人の幸せと労働時間」
                                                 (2014.08.12)

  ゼンショーの労働環境の悪さが大きな問題となっています。従業員さんに月100時間を超えるような残業をさせているなど過酷な実態が明らかになりました。今回のメルマガでは、経営者は労働時間と働く人の幸せをどう考えるべきかについて私の考えをお話したいと思います。   
 
  私の人生の師匠の故藤本幸邦老師は、「経済も政治も人を幸せにする道具」というふうにおっしゃっていました。会社も、もちろん経済の一部ですから、人を幸せにする手段でしかありません。この場合の人とは、お客さま、働く人、仕入先さんや地域社会などです。ですから、働く人を幸せにするということは、会社の存在意義の大きな部分であるわけです。

  一方、「会社」という字は、「社会」という字の反対ですが、その会社と社会との関係について、ピーター・ドラッカーは興味深いことを述べています。藤本老師の考え方とも共通しますが、まず、社会は人のために存在する、つまり、人の幸福のために社会があるということです。そして、農耕が主力だった時代は、人と社会との大きな接点は、家や地域だったが、現在では多くの人にとっての社会との最大の接点は、その職場なのです。そしてその職場が、人を幸せにしないのは自己矛盾だとドラッカーは述べています。……

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