人と組織の可能性を最大化し、成果を最大化する。

経歴プロフィール

立命館大学産業社会学部卒業。豪州ボンド大学経営学修士課程卒業（MBA）。
人材育成専門機関、事業会社の人事部門や経営管理部門、組織人事コンサルティング会社を経て現職。人・組織に関するテーマを中心に、経営戦略や組織戦略・事業計画の策定・実行支援、事業承継支援、各種プロジェクト・研修等に携わる。ビジネスコーチとして経営者個人や社員へのコーチング等、個別支援も積極的に行う。
株式会社ＫＯＬ　社外取締役

担当分野

経営戦略、事業戦略・事業計画、人事戦略、各種人材マネジメント支援（採用、人事制度、労務管理、キャリア開発、メンタルヘルス等）、テーマ別スキル育成、コーチング

コンサルティング事例（一部）・保有資格等

日本初の本格的移民受入プロジェクト（フィリピン・インドネシアからの看護師・介護福祉士受入）の立ち上げ、実行計画策定に参画、成功に導く。（現在までに数千人規模受入に至った移民プロジェクトの旗揚げ）
離職者多発の状況で事業部長に就任、その後1年間離職者ゼロとなる快挙を達成。2期連続で最優秀社員賞を受賞。
老舗卸売企業で人事評価制度・事業計画策定を支援、売上急増・社員満足度急伸に寄与。
東証1部上場企業の新卒入社社員～経営幹部社員の人材育成体系づくり、専任講師を務め、中核人材育成の土台構築、上場準備に寄与。
経営幹部～若手社員に至るまで、数万人に対し研修やコーチング等で直接支援・指導。
ビジネスコーチ（ビジネスコーチ社認定）、ストレングスコーチ（米ギャラップ社認定）
キャリアコンサルタント、産業カウンセラー（一般社団法人日本産業カウンセラー協会認定）
M&Aアドバイザー養成講座修了（一般財団法人日本M&Aアドバイザー協会）
教育研修事業開発・営業・研修講師　7年、経営管理・新規事業開発　4年、人事業務　4年
人事・組織開発・人材開発コンサルタント　5年（内、事業部長3年）、経営コンサルタント　5年

人柄について

世界No.1とも称されるエグゼクティブコーチのマーシャル・ゴールドスミス博士とのセッションにて

「ヒト・組織は無限の可能性を秘めている」と信じています。可能性を最大化させた個人の集合体が、可能性を最大化させた組織です。経営は各社員が可能性を最大化できる環境づくりを追求していくべきであり、社員は自身の可能性を最大化させる取り組みを行うべきだと考えます。私が関わることを通して、その一助となれたらと思います。

あまり我は強くなく、自らが主役になりたいタイプではありません。目の前の相手の話を「聴く」「受け止める」。その基本スタンスを大切にした上で、自らは黒子となり、主役が活躍できる場を整えることが、私が最も価値を発揮できるあり方なのだろうと思っています。

日本にはまだまだ可能性があります。日本を支える全国の中小企業の経営計画、働きがいの向上にも伸びしろがまだまだあります。そして、その可能性を引き出し、広げたい、そのように思っております。

趣味は、内省・自己観照と投資活動です。よってお金に対しても感度が鋭いです。